HR Assitant - inglés avanzado - #526870

Somos una empresa global de transporte urbano creada con el objetivo de proporcionar un sistema de transporte masivo, confortable, accesible, no contaminante, con frecuencias regulares ajustadas a la demanda, a través del apoyo de sistemas tecnológicos avanzados de gestión de flota.\nNos encontramos en la búsqueda de un HR ASSISTANT\nRequerimientos\n FORMACIÓN ACADÉMICA\nEgresado, bachiller o titulado de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.\nGIROS:\nProvenir deseablemente de empresas del rubro de logística o transporte, sin embargo, otros giros serán considerados, siempre y cuando el candidato cuenta con la experiencia solicitada para esta posición.\n EXPERIENCIA:\nExperiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección, asistencia de Recursos Humanos o atención a clientes internos.\n DOMINIOS\nEgresado o Bachiller de la carrera de Psicología, administración, ingeniería industrial o afines.\nExperiencia mínima de 2 años en posiciones de Asistente de RRHH.\nInglés avanzado o nativo (C1-C2), oral y escrito. Indispensable capacidad para realizar entrevistas y mantener comunicación fluida en inglés.\nExperiencia en procesos de reclutamiento y selección: filtro curricular, entrevistas telefónicas o virtuales, coordinación y seguimiento de candidatos.\nMicrosoft Office a nivel intermedio-avanzado, especialmente Excel.\nConocimientos de administración de personal y gestión documentaria de nuevos ingresos.\nCapacidad para manejo de comunicación e interacción de manera profesional con candidatos, jefaturas y gerencia.\nDisponibilidad para realizar ajustes puntuales de horario debido a la diferencia horaria con Estados Unidos.\nDESEABLE\nExperiencia en selección para el mercado estadounidense o en empresas internacionales, BPO o staffing.\nManejo de ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed u otras plataformas de reclutamiento.\nManejo de ERP de Recursos Humanos.\nConocimiento de procesos de contratación y selección en Estados Unidos.\n FUNCIONES PROPIAS DEL PUESTO\nGestionar el proceso de reclutamiento y entrevistas\nRealizar contacto inicial con candidatos por teléfono y videollamada en inglés.\nPresentar las oportunidades laborales y validar interés, disponibilidad y expectativas.\nRealizar entrevistas de primer filtro y brindar soporte en entrevistas por competencias.\nCoordinar y confirmar entrevistas entre candidatos, gerencia y jefaturas.\nRealizar seguimiento de procesos\nActualizar el estado de candidatos y procesos de selección en sus diferentes etapas.\nRealizar seguimiento oportuno a candidatos y comunicar resultados o próximos pasos.\nIdentificar y reportar alertas o retrasos en los procesos.\nCoordinación con jefaturas y gerencia\nInformar sobre el avance de los procesos de selección.\nRecoger y comunicar oportunamente el feedback de las jefaturas.\nAtender consultas y requerimientos relacionados con los procesos de selección.\nRealizar reportes y gestión administrativa\nElaborar reportes e indicadores de selección: candidatos por etapa, entrevistas, tiempos de cobertura, ofertas y cierres.\nMantener actualizadas las bases de datos de candidatos y colaboradores.\nGestionar y validar la documentación de nuevos ingresos.\nApoyar en procesos de onboarding.\n COMPETENCIAS BLANDAS\nComunicación asertiva y profesional.\nOrganización y planificación.\nOrientación al servicio.\nProactividad e iniciativa.\nCapacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.\nOrientación al detalle.\nConfidencialidad y responsabilidad.\nTrabajo en equipo.\n OTROS DETALLES:\nRemuneración: De acuerdo con el mercado\nTipo de Contratación: Planilla y beneficios de ley.\nHorario de trabajo: Tiempo completo, modalidad presencial (sujeto a cambios por horario de EE.UU.)\nLugar de trabajo: Magdalena del Mar.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia