Asistente de Recursos Humanos - #526605
Oftalmologos Dulanto
Fecha: hace 1 hora
Ciudad: Breña, Lima
Tipo de contrato: Tiempo completo
Objetivo del puesto:
Gestionar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos y administración de personal, asegurando el control, organización y cumplimiento de las disposiciones internas de la clínica, reportando directamente a la Jefatura Administrativa y de Finanzas.
Funciones principales:
1. Administración de personal: control de asistencia, tardanzas, permisos, vacaciones, descansos médicos y contratos.
2. Programación de horarios: elaborar y coordinar turnos del personal, especialmente de enfermeras y técnicas, según la programación de los médicos.
3. Gestión de incidencias: identificar incumplimientos, solicitar justificaciones, preparar amonestaciones y sustentar descuentos correspondientes.
4. Reclutamiento y selección: publicar convocatorias, filtrar CV, entrevistar y coordinar nuevos ingresos.
5. Supervisión: realizar seguimiento al cumplimiento de horarios, responsabilidades y disposiciones internas.
6. Clima laboral: coordinar inducciones, integración y actividades para el personal.
7. Mejora continua: proponer e implementar procedimientos que optimicen la gestión de Recursos Humanos.
8. Reportes: informar incidencias relevantes, conflictos y situaciones que requieran intervención de Administración.
Requisitos:
- Técnico o egresado de Administración, Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 1 año en administración de personal.
- Conocimientos básicos de legislación laboral.
- Excel intermedio.
- Experiencia en control de asistencia y reclutamiento.
Competencias:
- Liderazgo y capacidad de coordinación.
- Organización y planificación.
- Comunicación asertiva.
- Iniciativa y resolución de problemas.
- Criterio y confidencialidad.
Nivel de autoridad: capacidad para gestionar y resolver incidencias operativas, coordinar horarios y dar seguimiento al personal.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Idiomas: Español
Edad: entre 28 y 35 años
Conocimientos: Proactividad, Administracion de recursos humanos, Kpis, Desarrollo de habilidades de liderazgo
Gestionar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos y administración de personal, asegurando el control, organización y cumplimiento de las disposiciones internas de la clínica, reportando directamente a la Jefatura Administrativa y de Finanzas.
Funciones principales:
1. Administración de personal: control de asistencia, tardanzas, permisos, vacaciones, descansos médicos y contratos.
2. Programación de horarios: elaborar y coordinar turnos del personal, especialmente de enfermeras y técnicas, según la programación de los médicos.
3. Gestión de incidencias: identificar incumplimientos, solicitar justificaciones, preparar amonestaciones y sustentar descuentos correspondientes.
4. Reclutamiento y selección: publicar convocatorias, filtrar CV, entrevistar y coordinar nuevos ingresos.
5. Supervisión: realizar seguimiento al cumplimiento de horarios, responsabilidades y disposiciones internas.
6. Clima laboral: coordinar inducciones, integración y actividades para el personal.
7. Mejora continua: proponer e implementar procedimientos que optimicen la gestión de Recursos Humanos.
8. Reportes: informar incidencias relevantes, conflictos y situaciones que requieran intervención de Administración.
Requisitos:
- Técnico o egresado de Administración, Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 1 año en administración de personal.
- Conocimientos básicos de legislación laboral.
- Excel intermedio.
- Experiencia en control de asistencia y reclutamiento.
Competencias:
- Liderazgo y capacidad de coordinación.
- Organización y planificación.
- Comunicación asertiva.
- Iniciativa y resolución de problemas.
- Criterio y confidencialidad.
Nivel de autoridad: capacidad para gestionar y resolver incidencias operativas, coordinar horarios y dar seguimiento al personal.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Idiomas: Español
Edad: entre 28 y 35 años
Conocimientos: Proactividad, Administracion de recursos humanos, Kpis, Desarrollo de habilidades de liderazgo
¿Cómo postularme?
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