Coordinador de Recursos humanos - #522441

Profesional con habilidades administrativas y de gestión de talento. Sus responsabilidades abarcan desde la supervisión de los procesos de RRHH (nómina, contratos, reclutamiento, inducción del personaly el cumplimiento de la legislación laboral vigente.\n1. Formación y Experiencia\nEducación:Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Recursos Humanos.\nExperiencia:Mínimo de 3 años en el área, gestionando procesos de Recursos Humanos \n2. Responsabilidades Principales\nAdministración de Personal:Supervisar la elaboración de planillas, contratos, control de asistencia, vacaciones y beneficios sociales. \nReclutamiento, Selección y acreditación:supervisar, administrar y liderar el proceso de reclutamiento Publicando ofertas, preseleccionar candidatos, realizar entrevistas y coordinar la incorporación (onboarding) de nuevos empleados como también el seguimiento y la supervisión de las acreditaciones de cliente mineros.\nDesarrollo y Clima Laboral:Coordinar programas de capacitación, evaluación de desempeño y fomentar un ambiente de trabajo positivo.\nCumplimiento Legal:Mantener a la empresa alineada con las normativas laborales (como el Ministerio de Trabajo o la SUNAFIL en Perú), asegurando la correcta gestión de trámites y auditorías.\n3. Habilidades Clave (SoftSkillsy Hard Skills)\nGestión y Organización:Capacidad multitarea y excelente manejo del tiempo.\nComunicación y Empatía:Habilidad para resolver conflictos internos, negociar y mantener una comunicación asertiva con todo el personal, y interactuar en reuniones de gerencia.\nConocimiento Técnico:Dominio de software de RRHH, Excel y sistemas de gestión de nóminas.\nConfidencialidad:Alto sentido de ética para el manejo de información sensible.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Edad: A partir de 30 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human