Coordinador de Capacitación y Desarrollo - #522203

Cechriza SAC se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Capacitación y Desarrollo para la sede San Borja.\nFunciones Principales\nIdentificar las necesidades de capacitación de las diferentes áreas\nElaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC).\nDiseñar, actualizar y realizar seguimiento al Plan Anual de Capacitación\nCoordinar el cronograma de actividades internas y externas.\nGestionar la logística de las capacitaciones y coordinar con instructores internos, proveedores y áreas involucradas para asegurar su correcta ejecución.\nAdministrar los registros e historial de capacitación de los colaboradores y elaborar reportes.\nAplicar evaluaciones de aprendizaje, medir la efectividad de las capacitaciones y proponer acciones de mejora continua.\nAdministrar la matriz de competencias y apoyar en la implementación de programas de inducción, desarrollo de habilidades e instructores internos.\nIdentificar oportunidades de mejora e impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura de aprendizaje y el desarrollo del talento.\nElaborar reportes e indicadores de gestión para la Gerencia y el área de Recursos Humanos.\nRealizar seguimiento al cumplimiento de las capacitaciones obligatorias.\nAdministrar la matriz de competencias de la organización.\nCoordinar programas de inducción corporativa para nuevos colaboradores.\nProponer programas orientados al desarrollo de habilidades blandas.\nPromover programas de instructores internos y acciones de aprendizaje continuo.\nAplicar evaluaciones de aprendizaje y medir la efectividad de las capacitaciones.\nActualizar el catálogo de cursos e identificar nuevas metodologías de aprendizaje.\nCompetencias\nPlanificación y organización.\nComunicación efectiva.\nCoordinación y seguimiento.\nCapacidad analítica.\nGestión de proyectos.\nInfluencia y orientación al cliente interno.\nOrientación a resultados.\nTrabajo en equipo.\nCompromiso y ética.\nRequisitos\nBachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos, Educación o carreras afines.\nExperiencia mínima de 3 años en capacitación, desarrollo organizacional o gestión del talento.\nExperiencia elaborando Diagnósticos de Necesidades de Capacitación (DNC) y Planes Anuales de Capacitación.\nExperiencia coordinando programas de formación y realizando seguimiento de indicadores.\nConocimientos en gestión por competencias, evaluación de la capacitación e indicadores de gestión.\nManejo de Microsoft Excel y PowerPoint a nivel intermedio.\nDeseable especialización en Gestión de Capacitación, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Gestión por Competencias o Diseño Instruccional.\nDeseable experiencia en empresas de servicios técnicos, mantenimiento, industria u operaciones.\nBeneficios\nBeneficios de ley.\nPago de utilidades.\nGrato ambiente laboral.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
2 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, formacion, training, capacitacion, capacitador