Gerente de Recursos Humanos - #522050

DIMARZA S.A.C., empresa peruana líder en servicios especializados para la gran minería, dedicada al mantenimiento mecánico, fabricación y montaje de estructuras metálicas, se encuentra en la búsqueda de un profesional de alto nivel para incorporarse a nuestro equipo como: Gerente De Recursos Humanos\nRequisitos\nTitulado(a) en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Contabilidad o carreras afines.\nDeseable Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Dirección de Personas, Administración de Empresas (MBA) o especializaciones en Gestión Estratégica del Talento.\nMínimo 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.\nMínimo 5 años de experiencia en posiciones de Gerente de Recursos Humanos en empresas del sector minero o metalmecánica.\nSólidos conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales, negociación colectiva, inspecciones de SUNAFIL y normativa vigente.\nExperiencia liderando procesos de reclutamiento masivo, administración de personal, compensaciones, planillas, desarrollo organizacional, capacitación y bienestar.\nExperiencia en la gestión de acreditaciones y habilitaciones de personal para diferentes unidades mineras.\nExperiencia en implementación de indicadores de gestión (KPIs), presupuestos y planificación estratégica de Recursos Humanos.\nDominio de Microsoft Excel a nivel avanzado y herramientas de análisis de datos.\nDisponibilidad para viajar a operaciones mineras a nivel nacional.\nResidencia en Arequipa o disponibilidad para radicar en la ciudad. Lugar de Trabajo Parque Industrial Rio Seco - Cerro Colorado Arequipa\nFunciones\nDiseñar, implementar y supervisar políticas, procedimientos e indicadores de Recursos Humanos orientados a la eficiencia operativa y al cumplimiento legal.\nGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral y representar a la empresa ante entidades como SUNAFIL, MINTRA, EsSalud, AFP y otras instituciones.\nLiderar los procesos de atracción, selección, contratación, desarrollo, capacitación, evaluación del desempeño, sucesión y retención del talento.\nSupervisar la administración de personal, contratos, planillas, beneficios sociales, compensaciones y relaciones laborales.\nAsegurar la acreditación y habilitación del personal en las diferentes unidades mineras, garantizando el cumplimiento de los requisitos de cada cliente.\nLiderar iniciativas de clima laboral, cultura organizacional, comunicación interna y bienestar del personal.\nPromover procesos de transformación digital, automatización e implementación de herramientas tecnológicas (ERP, ATS e Inteligencia Artificial) que optimicen la gestión de Recursos Humanos.\nElaborar y presentar informes gerenciales e indicadores estratégicos para la Alta Dirección. Entre otros.- \nBeneficios\nIngreso a planilla desde el primer día.\nRemuneración acorde al mercado y experiencia.\nTodos los beneficios de ley.\nSeguro EsSalud.\nParticipación en utilidades.\nCapacitación y desarrollo profesional.-Requerimientos- Educación mínima: Maestría
10 años de experiencia
Edad: entre 35 y 45 años
Licencias de conducir: A-I
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human