Gestor de Selección y Desarrollo Organizacional - #520101

¿Te gustaría formar parte de uno de los conglomerados de empresas más grandes del Perú, un grupo que está a la vanguardia del bienestar integral en salud, educación y turismo? Grupo San Pablo te invita a unirte a su equipo, donde la excelencia, el compromiso y la tecnología de punta se combinan para ofrecer soluciones únicas. Si buscas un entorno dinámico y desafiante. ¡Esta es tu oportunidad de marcar la diferencia en la vida de las personas!\nHoy, queremos que seas parte de nuestro grupo. Buscamos un Gestor de Selección y Desarrollo Organizacional, para sumarse al Grupo San Pablo y seguir brindando la mejor atención a nuestros pacientes.\nRequisitos:\nTitulado de las carreras de Psicologia, Administracion, ingeniería o carreras afines.\nEspecialización o Maestría en Recursos Humanos. (deseable)\nExperiencia mínima de 3 años en el cargo o afines\nConocimientos en indicadores de gestión\nGestión de procesos.\nManejo de procesos de selección masivos.\nExperiencia en el Sector de Salud (deseable)\nFunciones:\nPlanificar, dirigir y supervisar la gestión corporativa de reclutamiento y selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de posiciones asistenciales, administrativas, comerciales y ejecutivas, de acuerdo con las necesidades estratégicas de las unidades de negocio.\nDiseñar e implementar estrategias de atracción y fidelización del talento, fortaleciendo la marca empleadora y promoviendo el uso de metodologías innovadoras y plataformas especializadas para la captación de candidatos.\nDirigir los procesos de evaluación por competencias, evaluación psicolaboral y entrevistas por competencias, garantizando la selección de profesionales alineados con la cultura organizacional y el perfil requerido.\nLiderar la elaboración, ejecución y seguimiento del Plan Anual de Capacitación, asegurando el desarrollo de competencias técnicas, de gestión y liderazgo que contribuyan al cumplimiento de los objetivos corporativos.\nSupervisar los procesos de inducción y onboarding corporativo, garantizando una adecuada integración de los nuevos colaboradores y favoreciendo una experiencia positiva desde su incorporación a la organización.\nDiseñar e implementar programas de Desarrollo Organizacional, orientados al fortalecimiento del liderazgo, evaluación del desempeño, gestión del talento, planes de sucesión y desarrollo de colaboradores de alto potencial.\nGestionar las estrategias de clima organizacional, cultura y experiencia del colaborador, liderando la aplicación de encuestas, el análisis de resultados y la ejecución de planes de acción que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del personal.\nMonitorear y analizar los indicadores de gestión del área, tales como tiempo de cobertura, efectividad de selección, rotación, capacitación, clima laboral, satisfacción del colaborador y productividad, proponiendo acciones de mejora continua.\nCoordinar y liderar proyectos corporativos de transformación e innovación en la gestión del talento humano, promoviendo la automatización, digitalización y estandarización de los procesos de Selección y Desarrollo Organizacional en todas las empresas del Grupo.\nOtras funciones que asigne la jefatura del area.\nHorarios:\nLunes a Viernes de (8:00 am a 6.30 pm) y\nSabados (8:00am a 1.30 pm) - 100% presencial\nBeneficios:\nSalario acorde al mercado\nPlan familiar Salud con descuentos y tarifas preferenciales.\nPertenecer a una organización líder en el rubro de salud.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Edad: entre 24 y 50 años
Conocimientos: Gestión del cambio
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento