Analista Sr. GTH/Surco/Hibrido/EPS/ Constr. y minería/ Exp. en clima laboral y compensaciones - /Excel y Power BI avanzado/Ing. Industrial o Administración - #519051

Nuestra organización, San Martin Contratistas del sector Minería y Construcción, se encuentra en la búsqueda de destacados profesionales para que se integren al equipo. Actualmente estamos en búsqueda de:\n ANALISTA SENIOR DE GESTIÓN DE TALENTO\nREQUISITOS:\nBachiller en Ing. Industrial o Administración\nDiplomado o Especialización en Gestión del Talento, RRHH o Desarrollo Organizacional.\nExcel avanzado y manejo de Power BI u otra herramienta para análisis de datos (indispensable)\nConocimiento en gestión por competencias, evaluación de desempeño.\nConocimiento en elaboración y gestión de diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC).\nConocimiento en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.\nConocimiento en gestión de indicadores de talento y análisis de información.\nExperiencia en diseño y actualización de perfiles de puesto, matrices de competencias y estructuras organizacionales.\nConocimiento de compensaciones, valoración de puestos y estructuras salariales (indispensable)\nExperiencia mínimade 03 años como Analista de gestión de talento, capacitación y desarrollo.\nExperiencia liderando proyectos de capacitación, desempeño, clima laboral o desarrollo organizacional.\nExperiencia en coordinación con líderes y áreas usuarias para la implementación de iniciativas de talento.\nDisponibilidad para trabajar en sede central (Surco), híbrido de Lunes a Viernes de 8am a 6pm con viajes puntuales a proyectos de acuerdo a la necesidad de la operación.\nCOMPETENCIAS:\nSentido de urgencia\nAdaptabildiad\nAutonomía\nInfluencia y gestión con el cliente interno\nPlanificación y organización\nCapacidad analítica
· FUNCIONES:\nImplementar el proceso de medición de clima laboral\nParticipar en la elaboración del plan de clima laboral de las diversas gerencias y jefaturas y hacer seguimiento a su cumplimiento.\nRealizar la investigación cuantitativa y cualitativa en material de clima laboral para la elaboración de los planes de acción por gerencia o jefatura según se requiera.\nEjecutar el programa de inducción corporativa y al puesto en sede central; en proyecto realizar el seguimiento de su ejecución.\nParticipar del diseño del programa de inducción corporativa al puesto alienado a la estrategia de la empresa.\nParticipar en la evaluación y elaboración de diagnóstico de necesidades de capacitación.\nEjecutar el plan de capacitación anual con las áreas respectivas en sede central y proyectos.\nDictar capacitaciones, de acuerdo a requerimientos, en sede central y proyecto para fortalecer las competencias y habilidades blandas de los colaboradores.\nCumplir con otras responsabilidades inherentes al cargo.
· Al postular, usted autoriza el uso de sus datos personales para fines de verificación laboral y otros relacionados al proceso de selección, conforme a la Ley N.° 29733 Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento D.S. 003-2013-JUS.\nSan Martín promueve prácticas de igualdad de oportunidades y no discriminación de cualquier índole.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Palabras clave: analyst, senior, sr, miner, mineria, minero, labour, gremial, sindical, laboral, industry, industrial, industria, intendencia, administration, quartermaster, administracion