Analista de Gestión del Talento Humano - #517721

Grupo Vanguard Internacional con presencia en 9 países y más de 30 años de experiencia en producción, exportación y comercialización de uva de mesa se encuentra en búsqueda del mejor talento:\nANALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO \nMisión:\nProponer, analizar y ejecutar los procesos de capacitación y desarrollo. Así como realizar seguimiento y análisis a los indicadores clave a cargo, sus presentaciones e implementaciones tecnológicas con la finalidad de generar eficiencias en los procesos.\nREQUISITOS:\nBachiller en Psicología, Administración, Ing. Industrial, Marketing.\n2 años de experiencia en la posición \nDisponibilidad para laborar en Ica / Pisco.\nCONOCIMIENTOS TÉCNICOS:\nManejo de programas de formación.\nMetodologías de diagnóstico de capacitación, adquisición y evaluación de aprendizaje (indispensable).\nManejo de indicadores de Gestión de Talento Humano (indispensable).\nManejo de herramientas de edición como Canva (deseable)\nExcel nivel intermedio.\nFUNCIONES:\nRealizar el diágnostico de necesidades de capacitación a fin de detectar las brechas de aprendizaje en coordinación con los líderes de área.\n Ejecutar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo de acuerdo a la programación y presupuesto anual aprobado.\nControlar y ejecutar los reportes de efectividad de capacitación en los niveles de reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados.\nGestionar los Programas de Desarrollo (Escuelas de Talento) a cargo, desde el levantamiento de necesidades de aprendizaje (hoja de enfoque), diseño de malla curricular, coordinación de instructores, ejecución y cierre de programa.\nRealizar el proceso de plan de carrera a en coordinación con los líderes de área, con la finalidad de asegurar la sostenibilidad de talento en la compañía y desarrollo de los colaboradores.\nEjecutar los procesos de coaching y/o mentoring alineados a cerrar brechas de conocimientos técnicos, habilidades blandas o de gestión en colaboradores de acuerdo a necesidad.\nDesarrollar los procesos de evaluación para promoción de puesto en la compañía end to end, de acuerdo al procedimiento y política establecida.\nLevantar, actualizar y/u homologar perfiles de puesto e acuerdo a la necesidad y crecimiento de la compañía.\nApoyar en la ejecución del plan anual de clima laboral y cultura organizacional de la compañía.\nDiseñar y dar seguimiento a la publicación de comunicaciones de los procesos a cargo de acuerdo al calendario mensual planificado.\nAsegurar el cumplimiento en tiempo y efectividad de los indicadores a cargo.\nBENEFICIOS:\nLínea de carrera\nAlmuerzo cubierto al 100%\nMovilidad de acercamiento\nBuen clima laboral\nPertenecer a una empresa líder en la agroindustria.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Palabras clave: analyst, talent, talento