Analista de Compensaciones y Planeamiento Organizacional Lima - #517661

Misión:\nEjecutar y brindar soporte a los procesos de planeamiento organizacional mediante la administración de estructuras organizativas, movimientos de personal, indicadores y bases de datos, a fin de mantener actualizada y confiable la información organizacional de la compañía.\nFunciones:\nElaborar y actualizar reportes de presupuesto de personal, proyecciones de costos y variaciones de headcount de las unidades asignadas, para brindar información de soporte a la toma de decisiones.\nRecopilar, consolidar y analizar información salarial y de mercado para apoyar la revisión de estructuras\nsalariales y compensaciones.\nElaborar propuestas de estructuras organizativas y descriptivos de puestos, para optimizar la productividad y garantizar la claridad de roles dentro de la organización.\nParticipar en proyectos de mejora organizacional mediante el levantamiento, análisis y consolidación de\ninformación requerida.\nEjecutar y registrar las solicitudes de movimientos organizacionales, cambios de estructuras y novedades salariales en el sistema de información de recursos humanos, para garantizar la integridad y correcta actualización de la data maestra de personal.\nElaborar, actualizar y dar seguimiento a los tableros de control (dashboards) e indicadores clave de gestión (KPIs) de recursos humanos mediante la automatización de bases de datos, para proveer información analítica confiable que soporte la toma de decisiones ejecutivas.\nAdministrar y mantener actualizadas las bases de datos organizacionales, descriptivos de puesto y documentación asociada a la estructura organizativa de la compañía.\nEjecutar el diseño operativo, cálculo y administración de los esquemas de compensación variable de corto y\nmediano plazo, asegurando el pago oportuno a la fuerza de ventas.\nCumplir con los requisitos legales y otros voluntarios en materia de SSMA aplicables a sus actividades; así como a las normas, procedimientos e instructivos de FERREYROS; a fin de mantener y mejorar la gestión de SSMA.\nRequisitos:\nEgresado(a) Ingeniería industrial, Administración, Contabilidad, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines.\n Especialización en Diseño Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano, Gestión por Procesos o Compensaciones. (Indispensable)\nManejo de Hojas de Cálculo.\nManejo de SAP.\nConocimiento en metodologías de valorización de puesto.\nConocimiento en Spam de Control, Layers y rediseño organizacional.\nExperiencia en el área de 3 años a más.\nExperiencia en posiciones similares de 2 años a más.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Palabras clave: analyst