Asistente/analista de reclutamiento y selección - con experiencia - #517126

Enelya Medicina Estética. Buscamos un(a) Asistente de Reclutamiento y Onboarding encargado(a) de ejecutar de manera operativa los procesos de selección e incorporación de personal, asegurando el cumplimiento de tiempos, la calidad de los candidatos y una experiencia positiva durante todo el proceso.\nFunciones principales\n1. Reclutamiento y Selección\n Publicar vacantes en los canales autorizados.\n Descargar, filtrar y depurar CVs.\n Realizar llamadas de preselección.\n Ejecutar entrevistas de primer filtro.\n Coordinar entrevistas con líderes y gerencia.\n Realizar seguimiento a candidatos y brindar retroalimentación oportuna.\n2. Onboarding e Inducción\n Coordinar el proceso de ingreso del nuevo personal.\n Gestionar documentación de ingreso y EMO.\n Apoyar en la inducción institucional cuando sea requerido.\n Coordinar la entrega de equipos, materiales y uniformes según necesidad operativa.\n3. Control y Seguimiento\n Mantener actualizada la base de datos de candidatos.\n Reportar avances de procesos al Coordinador de Recursos Humanos.\n Apoyar en actividades de integración y comunicación interna.\n4. Seguimiento de Adaptación\n Realizar seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros 30 días.\n Aplicar encuestas o fichas de seguimiento.\n Verificar entrega de documentación, herramientas e inducción.\n Identificar riesgos de rotación temprana y reportar hallazgos.\nRequisitos\n Egresado(a) o bachiller en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.\n Experiencia mínima de 12 años en reclutamiento y selección.\n Manejo de entrevistas por competencias y filtros de selección.\n Conocimiento básico de procesos de onboarding.\n Manejo de Excel a nivel intermedio.\n Residir en zonas cercanas a Santiago de Surco o contar con fácil acceso.\n Adjuntar referencias laborales (contactos de jefaturas anteriores) para verificación.\nCompetencias\n Organización y gestión del tiempo.\n Comunicación efectiva.\n Proactividad y seguimiento.\n Criterio para evaluación de candidatos.\n Orientación a resultados.\nIndicadores de desempeño\n Cumplimiento de tiempos de cobertura.\n Calidad de selección (alineación con filtros establecidos).\n Correcta ejecución del pre-onboarding.\n Nivel de rotación temprana.\nCondiciones\n Modalidad: Presencial.\n Horario:\no Lunes a viernes: 9:00 a.m.  6:00 p.m. (1 hora de almuerzo).\no Sábados: 9:00 a.m.  2:00 p.m.\n Remuneración: Acorde al mercado.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento