Analista de Experiencia al Colaborador - Fidelización y Retención - #488843
Grupo Vanguard Internacional
Fecha: hace 15 horas
Ciudad: Ica, Ica
Tipo de contrato: Tiempo completo
Grupo Vanguard Internacional con presencia en 9 países y más de 30 años de experiencia en producción, exportación y comercialización de uva de mesa se encuentra en búsqueda del mejor talento para formar parte de nuestro equipo.
Misión del Cargo
Diseñar, implementar y monitorear estrategias enfocadas en mejorar la experiencia, compromiso y fidelización de los colaboradores a lo largo de su ciclo de vida en la empresa, contribuyendo a su satisfacción, desarrollo y permanencia, y alineando dichas acciones con los objetivos estratégicos del negocio agroexportador.
Misión del Cargo
Diseñar, implementar y monitorear estrategias enfocadas en mejorar la experiencia, compromiso y fidelización de los colaboradores a lo largo de su ciclo de vida en la empresa, contribuyendo a su satisfacción, desarrollo y permanencia, y alineando dichas acciones con los objetivos estratégicos del negocio agroexportador.
Requisitos
Bachiller o titulado en Marketing, Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano, Experiencia del Colaborador o Marketing Interno.
Mínimo 2 años de experiencia en áreas de gestión del talento, comunicaciones internas, experiencia del colaborador, clima o cultura organizacional.
Experiencia en análisis de datos, diseño de campañas o programas internos, y gestión de indicadores de satisfacción o permanencia laboral.
Manejo intermedio de Excel y Power BI (deseable).
Conocimientos básicos de metodologías de CX/EX, NPS y análisis de ciclo de vida del colaborador.
Conocimientos Específicos
Diseño de programas de fidelización, campañas internas y/o marketing relacional.
Herramientas y metodologías de experiencia del colaborador (Employee Journey, NPS, eNPS, CSAT, CES, Voice of Employee).
Técnicas de análisis de datos y uso de dashboards para seguimiento de KPIs.
Comunicación interna y campañas de sensibilización.
Gestión de clima, cultura organizacional y bienestar laboral.
Principios de employer branding y retención de talento.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Palabras clave: analyst, collaborator, colaborador
Misión del Cargo
Diseñar, implementar y monitorear estrategias enfocadas en mejorar la experiencia, compromiso y fidelización de los colaboradores a lo largo de su ciclo de vida en la empresa, contribuyendo a su satisfacción, desarrollo y permanencia, y alineando dichas acciones con los objetivos estratégicos del negocio agroexportador.
Misión del Cargo
Diseñar, implementar y monitorear estrategias enfocadas en mejorar la experiencia, compromiso y fidelización de los colaboradores a lo largo de su ciclo de vida en la empresa, contribuyendo a su satisfacción, desarrollo y permanencia, y alineando dichas acciones con los objetivos estratégicos del negocio agroexportador.
Requisitos
Bachiller o titulado en Marketing, Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano, Experiencia del Colaborador o Marketing Interno.
Mínimo 2 años de experiencia en áreas de gestión del talento, comunicaciones internas, experiencia del colaborador, clima o cultura organizacional.
Experiencia en análisis de datos, diseño de campañas o programas internos, y gestión de indicadores de satisfacción o permanencia laboral.
Manejo intermedio de Excel y Power BI (deseable).
Conocimientos básicos de metodologías de CX/EX, NPS y análisis de ciclo de vida del colaborador.
Conocimientos Específicos
Diseño de programas de fidelización, campañas internas y/o marketing relacional.
Herramientas y metodologías de experiencia del colaborador (Employee Journey, NPS, eNPS, CSAT, CES, Voice of Employee).
Técnicas de análisis de datos y uso de dashboards para seguimiento de KPIs.
Comunicación interna y campañas de sensibilización.
Gestión de clima, cultura organizacional y bienestar laboral.
Principios de employer branding y retención de talento.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Palabras clave: analyst, collaborator, colaborador
¿Cómo postularme?
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