Analista de Desarrollo Organizacional – Rubro Industrial/Construcción - #482454
Consorcio LP
Fecha: hace 5 días
Ciudad: Lima, Lima
Salario:
S/4,000
/ mes
Tipo de contrato: Tiempo completo
Sueldo: S/ 3,900 - S/ 4,200
Tipo de contrato: Temporal (1 mes) Incremento de producción
Modalidad: Presencial (Debe pasar proceso de acreditación e inducción)
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:15 p.m.
Ubicación: Planta industrial
Objetivo del puesto:
Asegurar que los objetivos definidos por los líderes sean SMART y alineados con el plan estratégico, evitando que sean básicos u operativos.
Requisitos:
Mínimo 2 años de experiencia en planificación estratégica, gestión de desempeño o evaluación de KPIs en rubro industrial o construcción.
Conocimiento en metodologías OKRs, Balanced Scorecard u otros enfoques de medición de desempeño.
Habilidad para analizar datos y evaluar indicadores de gestión.
Experiencia en acompañamiento a líderes y facilitación de sesiones de trabajo.
Excel avanzado.
Funciones principales:
Auditar y mejorar los objetivos estratégicos de los líderes.
Proponer metodologías para la correcta formulación de KPIs estratégicos.
Asesorar a los líderes en la reformulación de objetivos.
Asegurar la alineación de los KPIs con el plan estratégico.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 45 años
Palabras clave: analyst
Tipo de contrato: Temporal (1 mes) Incremento de producción
Modalidad: Presencial (Debe pasar proceso de acreditación e inducción)
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:15 p.m.
Ubicación: Planta industrial
Objetivo del puesto:
Asegurar que los objetivos definidos por los líderes sean SMART y alineados con el plan estratégico, evitando que sean básicos u operativos.
Requisitos:
Mínimo 2 años de experiencia en planificación estratégica, gestión de desempeño o evaluación de KPIs en rubro industrial o construcción.
Conocimiento en metodologías OKRs, Balanced Scorecard u otros enfoques de medición de desempeño.
Habilidad para analizar datos y evaluar indicadores de gestión.
Experiencia en acompañamiento a líderes y facilitación de sesiones de trabajo.
Excel avanzado.
Funciones principales:
Auditar y mejorar los objetivos estratégicos de los líderes.
Proponer metodologías para la correcta formulación de KPIs estratégicos.
Asesorar a los líderes en la reformulación de objetivos.
Asegurar la alineación de los KPIs con el plan estratégico.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 45 años
Palabras clave: analyst
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