Analista de selección y desarrollo - Chiclayo/Chepén - #480482
AGRICOLA CERRO PRIETO S.A
Fecha: hace 2 semanas
Ciudad: Chiclayo, Lambayeque
Tipo de contrato: Tiempo completo

Agrícola Cerro Prieto. ¡Pasión por hacer las cosas bien! Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para acompañarnos como: Analista de selección y desarrollo (1) - Chiclayo/Chepén.
REQUISITOS:
- Formación profesional: Bachiller en Psicología.
- Experiencia: Mínima de 02 año en el puesto o afines.
- Conocimientos: Pruebas psicológicas, entrevistas, evaluación por competencias, elaboración de indicadores.
- Residir en Chiclayo o Chepén.
FUNCIONES:
- Gestionar la publicación de convocatorias, el filtrado de CVs y la selección de candidatos internos y externos, asegurando que sus perfiles se alineen con los requerimientos del puesto y validando con el cliente interno las necesidades de personal de mandos medios.
- Coordinar y aplicar entrevistas telefónicas, evaluaciones psicolaborales (inteligencia, personalidad, valores y competencias) y entrevistas por competencias, elaborando informes detallados sobre los candidatos seleccionados y proporcionando recomendaciones fundamentadas.
- Coordinar el proceso de contratación, incluyendo la formalización de ofertas laborales, la comunicación con los candidatos, la solicitud de documentos de ingreso y la coordinación del proceso de inducción con las áreas involucradas.
- Analizar los requerimientos de evaluación para promociones y ascensos, ejecutando entrevistas por competencias, elaborando informes psicolaborales para su validación y asegurando la actualización de los indicadores del proceso.
- Implementar y monitorear programas de reconocimiento que fomenten comportamientos alineados a los valores organizacionales y que contribuyan al cierre exitoso de las campañas de cada período.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
REQUISITOS:
- Formación profesional: Bachiller en Psicología.
- Experiencia: Mínima de 02 año en el puesto o afines.
- Conocimientos: Pruebas psicológicas, entrevistas, evaluación por competencias, elaboración de indicadores.
- Residir en Chiclayo o Chepén.
FUNCIONES:
- Gestionar la publicación de convocatorias, el filtrado de CVs y la selección de candidatos internos y externos, asegurando que sus perfiles se alineen con los requerimientos del puesto y validando con el cliente interno las necesidades de personal de mandos medios.
- Coordinar y aplicar entrevistas telefónicas, evaluaciones psicolaborales (inteligencia, personalidad, valores y competencias) y entrevistas por competencias, elaborando informes detallados sobre los candidatos seleccionados y proporcionando recomendaciones fundamentadas.
- Coordinar el proceso de contratación, incluyendo la formalización de ofertas laborales, la comunicación con los candidatos, la solicitud de documentos de ingreso y la coordinación del proceso de inducción con las áreas involucradas.
- Analizar los requerimientos de evaluación para promociones y ascensos, ejecutando entrevistas por competencias, elaborando informes psicolaborales para su validación y asegurando la actualización de los indicadores del proceso.
- Implementar y monitorear programas de reconocimiento que fomenten comportamientos alineados a los valores organizacionales y que contribuyan al cierre exitoso de las campañas de cada período.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
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